記者陳立驌/高雄報導
因颱風杜蘇芮來襲，高雄市政府已宣布7月27日停止上班、上課，高市勞工局為保障勞工權益特別提醒，於政府宣布停班的期間，雇主不得強迫勞工上班，不能強迫休假或事後補班，亦不能以此扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。倘經查雇主有違規之情事，將視違規事實與情節，依勞動基準法的規定各處2萬至100萬元罰鍰。
勞工局說明，依據勞動部「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」規定，包括「工作地」、「居住地」或「上班必經途中」任一轄區的首長宣布停止上班，勞工因而未出勤，雇主宜不扣發工資，也不得視為曠工、遲到或強迫勞工請事假或其他假，且不得強迫勞工補工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利勞工的處分。勞工局鼓勵事業單位多體恤勞工，宜不扣發工資。
勞工局指出，勞工因天然災害無法出勤，與勞動基準法有關「放假」之目的及概念不同，倘若當天為工作日，雇主亦不得擅自與其他休息日對調。若勞工應雇主之要求而願意配合出勤，宜加給勞工工資，並提供交通工具、交通津貼或其他必要之協助。如事業單位因業務性質需要，需特定勞工照常出勤者，應由勞雇雙方依規定程序於事前約定。如有相關疑問，可上「小勞向前行-高雄市政府勞工局」粉絲專頁（ https://www.facebook.com/laborboy.kcg/ ）詢問。