【記者吳峙嵩高雄報導】近年積極投入社會責任的「阿督汽車」，長期支持高雄市中山高級工商職業學校的服務群科，每年定期規劃專屬實習時段，在老師陪同指導下，進行環境維護和基礎車輛整備等工作，協助他們建立職場基本技能。
深耕二手商用車領域的「阿督汽車」店長王子駿表示，企業提供的不只是工作職缺，更是學生融入社會的重要橋梁。這句話在阿督汽車現場，得到深刻的落實。
王子駿指出，阿督團隊不僅重視前期的校園實習體驗，更在廠內提供正式職缺，實際晉用身心障礙員工，建立一套從「實習實作」到「穩定就業」的支持系統，幫助弱勢族群，在職場找到立足點。
透過這項產學合作所帶來的改變，是雙向正面的，王子駿亦分享，自從推動身障學生實習與聘任身障同仁後，廠內的氛圍，發生微妙且正向的變化。實習現場的工作節奏緊湊，服務及技術水平要求高，但透過與這群心思單純且專注負責的學生共事，也讓員工在過程中，學會了彼此包容，更能設身處地理解同事的處境。
這份在廠內點燃的「同理心」，還進一步延伸到了服務端，讓同仁在面對顧客時，培養出更具備耐心、細膩及體貼的心態，能更敏銳地察覺，並滿足車主的潛在需求，無形中擦亮了二手商用車職人的專業招牌。
樹德科技大學流通管理系教授陳冠霖觀察指出，現代企業在追求效率的同時，往往忽略職場環境的包容力，對組織韌性的影響。阿督汽車與中山工商的合作，正是流通跟服務管理中，「友善流程設計」的絕佳典範。
陳冠霖覺得，透過職務再設計，讓身障學生在環境維護等後勤崗位發揮專長，不僅實踐企業社會責任（CSR），無形中也促成企業內部團隊的文化質變。同仁在引導身障夥伴的過程中，內化的同理和與溝通耐心，轉化為高水準的顧客服務品質，形成企業、員工及弱勢族群三贏的良性循環。
王子駿強調，身障學生畢業後面臨的就業挑戰，遠比想像中艱鉅，單靠學校培育技能並不足夠，更需要產業界，提供實質的支持。阿督汽車期盼能拋磚引玉，業界共同重視弱勢就業議題，消除職場隱形門檻，讓友善包容，成為台灣企業文化的一部分。