面對高雄綠營派系整合，藍軍原寄望不團結的民進黨，易從縫隙中分化對手，並尋找最大公約數的應援團，但此舉恐要落空。不過，國民黨市長參選人柯志恩，曾任職藍軍智庫執行長，對公共政策相當熟稔，首波政見就針對佔多數的勞工階層，直搗黃龍，爭取以往較傾向綠營的藍領，效益如何？能否感動基層並撼動對手票倉？值得觀察。
柯志恩日前陸續提出名為「勞權之都」的系列勞工政見，首波即針對針年輕家庭的生養壓力，與防治職場霸凌，分別提出具體方案，更首創地方政府立法《職場霸凌防治自治條例》，構築職場尊嚴防護網，令人眼睛一亮。
第二波政見對戶外工作的勞工，柯志恩提出「避暑防護方案」，防止氣候暖化對勞工的傷害。另對薪資成長，祭出「高薪產業戰略」，市府未來招商，要將「薪資水準」列為必要條件，讓勞工實質分享成長成果。第三波則是將派遣、外送員與承攬人員等「非典型勞工」，納入法律保障與意外險補助，打破同工不同權的職場困境。
從柯志恩所端出的勞權牛肉中，精準拆解眼前勞工問題，爭取被忽視的權益，她不以謾罵或批評執政的民進黨，改採關注佔選票多數藍領，並為最弱勢的底層發聲，與前市長韓國瑜所強調的「莫忘世上苦人多」，異曲同工。
但能不能說服長期支持綠營的勞工族群，在今年市長選戰改投國民黨？端視柯陣營的文宣操作，是否激起輿論與社群平台話題，才能逼使對手浮出水面，與柯陣營正面交鋒，藉以破除綠營「密室政治」的陋規，喚醒市民該換黨執政的契機。（記者吳峙嵩）